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你以为社保需要缴纳几多年合适？这是一个没有尺度谜底的问题为什么会没有尺度谜底呢?这是因为每小我私家到场事情的时间开始缴纳的社保的时间不确定对社保的认识不统一对缴纳社保的目的认知不统一因而得出的结论也是千差万此外。
对于灵活就业人员这部门人员有的是以前从单元去职告退出来的人员既有单元缴费年限也有小我私家缴费年限这部门人当中大部门人员由于以前在单元缴纳过社保对于社保的重要性认识比力深刻很少泛起断缴的情况他们的缴费年限也比力长；另有一部门灵活就业人员从到场社保缴费开始就是根据灵活就业人员的身份来管理的他们的目的纷歧样主要就是只想缴满15年能够在到达法定的退休年事管理退休至于养老金的崎岖可能没有认真思考过。
最低的要保障15年那么最高几多年最好呢？直接到到达法定的退休年事生日当月固然最好。固然我说的这个要求可能有点过高。
究竟在缴纳职工社保的群体之中既有在岗职工也有灵活就业人员。作为在岗职工中也另有机关事业单元事情人员、国有企业职工、民营企业职工。
作为机关事业单元事情人员和国有企业职工他们中的大多数人如果没有特殊情况社保缴费一直交到到达法定退休年事生日的当月这是完全没有问题的由于这部门人事情比力稳定收入也比力稳定没有特殊情况是不会轻易脱离事情单元的所以他们的事情年限加缴费年限一般都是在30年以上多的可以到达40年这也是机关事业单元事情人员和国有企业职工退休后养老金比力高的原因。
民营企业职工其实在大型民营企业事情的员工也是很是稳定的可是大部门在中小企业事情的职工是不怎么稳定的现在由企业片面排除员工劳动条约的情况比力小基本上是员工主动去职或是告退的情况比力多由于频繁的去职入职给自己的社保缴费年限带来许多不确定性经常处于断缴状态特别是对于那些年事凌驾50岁左右的人员由于找事情的难度加大自己的社保自己想缴纳到退休年事但由于种种客观因素的影响导致缴费年限达不到预期的要求缴费年限过短是导致这部门群体养老金比力低的主要原因。
首先最低要到达15年。到达15年这是我们缴纳社保的最低要求可是这个最低的要求是养老保险缴费的最低要求但另有医疗保险也是需要缴费年限的可是医疗保险的缴费年限各地是不统一的所以我们在缴纳社保时既要思量养老保险的缴费年限同时也还要兼顾医疗保险的缴费年限这样才气到达养老保险管理退休的同时医疗保险也能享受相应的退休待遇。
综上所述对于社保缴费需要缴纳几多年合适我认为最少必须要满足15年的这个要求这是全国统一的尺度在满足15年的基础上对于在岗人员缴纳到到达法定的退休年事当月最合适这样养老金也可以到达最大化；对于灵活就业人员许多人因为年事的因素可能缴纳到15年已经到达了退休年事有的虽然没有到达退休年事但由于经济比力紧张了等等所以无法确定交到几多年合适。从养老金比力适中来思量我倒是以为至少缴纳30年左右是最为合适的。
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